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苏通公司组织参观站区文化建设试点单位并召开站区文化建设交流推进会
发布时间:2016-4-5   浏览次数:264  

     3月31日下午,苏通公司组织参观站区文化建设试点单位并在通洋高速管理中心一楼会议室召开站区文化建设交流推进会。苏通公司党委书记、总经理王敬民,党委副书记、工会主席王守玉,党委委员、总经理助理、通洋高速管理中心主任姜天鹏,营运部、党群部相关人员,通洋管理中心全体管理人员,各收费站负责人参加活动并出席会议。

     在试点单位竹行收费站,竹行站站长邵海军介绍了“职工之家”建设进度和已取得的成果。在班组园地职工风采展示区,大家详细询问了职工业余活动开展情况;在二楼“职工之家”书法园地案台前,王守玉饶有兴趣地提笔练字,并叮嘱竹行站一定要持续注重文化建设工作,在巩固原有成果的基础上发展培养新的文化载体,为苏通大桥“管理提升年”活动的开展提供文化支撑。在试点单位骑岸收费站,大家参观了 “道德文化”、“墨香文化”、“安全文化”、“走廊文化”、“五室一房一中心”、“三园”建设等文化建设基础设施,仔细听取了骑岸收费收费站负责人关于温馨服务、收费站品牌和班组文化建设等方面的介绍。王敬民充分肯定了骑岸收费站站区文化建设工作,并希望骑岸收费站继续重视文化建设,把“翱翔海燕”骑岸收费站打造成苏通公司文化引领品牌。

     在站区文化建设交流推进会上,试点单位负责人全面系统地介绍了各自的站区文化建设情况和心得体会;各收费站负责人发表了参观感言。王守玉在讲话中,首先肯定了文化试点收费站的成绩,称赞试点单位各有成效、各有特色,尤其骑岸站的特色化班组建设使人眼前一亮、视野开阔;竹行站能将企业文化理念与苏通公司营运管理理念融合,也为大家提供了很好的经验。王守玉还提出今年公司文化建设的设想,他要求大家文化建设要围绕“营运管理提升年”主题,创建“文化引领品牌”目标,多思考、多研究;全面建设文化站区;全面推动苏通“家”的理念;组织编印《企业文化手册》和《员工风采录》;加强站区文化工作的考核;建立支部领导、站区主抓、群团参与的工作机制。

     姜天鹏介绍了通洋高速企业文化建设的思路和做法,包括文化建设要“三位一体”、文化建设要有基础、文化建设要多元化渗透、文化建设是一个漫长的里程;同时,他认为文化建设要有共性、有特色、有内涵、有根基。

     最后,王敬民对公司文化建设提出四点要求:一是充分重视企业文化建设工作,站长要思想上重视,要文化、业务两手抓,更要能用文化促进管理;二是结合自身特点,创造一些有特色的文化,不能完全照搬别人的文化;三是企业文化不能流于形式,要重在员工参与;四是党群部要做好指导,组织参观、学习和培训,同时加强考核。(吴宏王甜黄阳)

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